Ziele im Bereich Diversity an der HSWT
Die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf ist ein Ort des gemeinsamen Lernens, Forschens und Arbeitens. Wir fördern soziale Kompetenz, gesellschaftliche Verantwortung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Studium im Sinne einer familiengerechten Hochschule.
Im Hochschulentwicklungsplan ist „Inklusion und Diversity“ als zentrales Handlungsfeld verankert. Eine offene und wertschätzende Hochschulkultur stärkt Zusammenhalt und Zukunftsfähigkeit. Die Total E-Quality bestätigt unser Engagement für ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem sich alle willkommen und unterstützt fühlen.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich die Hochschule ausdrücklich zu den Vielfaltsdimensionen und zu einem respektvollen, sicheren Miteinander, bei dem alle gleiche Chancen zur Entfaltung haben. Diskriminierung, Machtmissbrauch und grenzüberschreitendes Verhalten werden nicht toleriert. Das Diversity Office bietet Betroffene vertrauliche Beratung und Unterstützung.
Diversity Office
Um Vielfalt strategisch an der Hochschule zu verankern und für Diversity zu sensibilisieren, wurde im Rahmen des Projekts act@HSWT das Diversity Office gegründet. Durch strategische (Weiter-)Entwicklung, Vernetzung und Beratung fördert das Diversity Office ein diskriminierungssensibles und chancengerechtes Umfeld.
Strategische Verankerung
Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen, um Diversity und Chancengleichheit nachhaltig in der HSWT zu verankern.
Netzwerk(en)
Förderung des Austauschs zwischen internen und externen Akteur:innen, Kooperations- und Veranstaltungsorganisation.
Beratung
Erst- und Verweisberatung bei Diskriminierung, Sexualisierter Gewalt und Fragen zu Diversity und Chancengleichheit.
Strategische Verankerung
Zur bedarfsorientierten Umsetzung von Maßnahmen entwickelt und aktualisiert das Diversity Office eine umfassende Diversity-Strategie in allen Bereichen: von gender- und diversitysensibler Personalentwicklung bis zum Abbau baulicher und digitaler Barrieren zur Teilhabe aller. Um Bedarfsorientierung und Effizienz der Maßnahmen zu gewährleisten, führt das Diversity Office regelmäßig Umfragen und Evaluierungen durch.
Netzwerk(en)
Das Diversity Office fördert Austausch und Zusammenarbeit zwischen Akteur:innen innerhalb und außerhalb der HSWT. Durch gezielte Vernetzung über Institutionsgrenzen hinweg werden Kompetenzen gebündelt, Synergien geschaffen und Themen rund um Diversity, Gleichstellung und Chancengleichheit gemeinsam vorangebracht.
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Kooperationen und Netzwerke
Wir arbeiten eng mit externen Beratungsangeboten und Expert:innen zu vielfältigen Themen zusammen, darunter Einrichtungen zu Sexualisierter Gewalt, Studierendenwerke, Familienstützpunkte, Teilhabeberatungen sowie Organisationen für First-Generation-Studierende. Ergänzend dazu pflegen wir aktive interne Netzwerke, unter anderem mit dem Studierendenparlament und verschiedenen studentischen Arbeitskreisen, wie dem AK Queer Kollektiv in Weihenstephan und dem AK Queerfeldein in Triesdorf.
Der regelmäßige Austausch mit unseren Partner:innen stellt sicher, dass wir fachlich stets auf dem aktuellen Stand sind, und ermöglichst uns, Bedarfe frühzeitig zu erkennen und Angebote gezielt weiterzuentwickeln. So stärken wir die Qualität unserer Arbeit und tragen dazu bei, dass Mitarbeitende und Studierende schnell und passgenau Unterstützung erhalten.
Dafür nutzen wir unterschiedliche Formate: von Besprechungen im kleinen Kreis über thematische Arbeitsgruppen bis hin zu größeren Veranstaltungen wie den Diversity Days oder themenspezifischen Workshops.
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Mitmachen
Mitarbeitende und Studierende sind herzlich dazu eingeladen, sich mit eigenen Themen oder Kooperationsvorschlägen einzubringen! Das Diversity Office unterstützt Euch bei der Vernetzung und Umsetzung und ist für neue Impulse offen. Nehmt gerne mit uns Kontakt auf unter: diversity@hswt.de.
Beratung
Das Diversity Office ist die erste Anlaufstelle für Betroffene von Sexualisierter Gewalt und Diskriminierung und bietet allen Hochschulangehörigen vertrauliche Unterstützung.
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Beratung bei Sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
Sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt umfasst verbale und nonverbale sowie physische Übergriffe. Die HSWT positioniert sich entschieden gegen jedes derartige Verhalten.
Wenn Du Sexualisierte Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt erlebt oder beobachtet hast, kannst Du Dich an das Diversity Office wenden. Die Mitarbeiterinnen Sina Hörl, Julia Kamann und Dorena Moegen unterstützen bei Erst- und Verweisberatung, Terminvereinbarung bei externen Beratungsstellen, Begleitung zu Terminen und möglichem HSWT-internem Vorgehen.
Wichtig ist aber: Betroffene entscheiden selbst, ob und welche weiteren Schritte sie einleiten möchten!
Grundsätzlich ist es sinnvoll, in solchen Situationen ein Gedächtnisprotokoll zu erstellen. Darin wird der Vorfall dokumentiert und ggf. Beweise wie Textnachrichten gesichert. Unsere Vorlage für ein Gedächtnisprotokoll kann hierfür gerne genutzt werden.
Mitarbeitende der HSWT, die von Sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt betroffen sind, haben zusätzlich Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), etwa auf Entschädigung oder Schadensersatz. Um diese geltend machen zu können, muss jedoch eine gesetzliche Frist beachtet werden. Der Anspruch muss innerhalb von zwei Monaten nach dem Vorfall oder ab dem Zeitpunkt, an dem die betroffene Person davon erfahren hat, schriftlich gegenüber der Arbeitgeberin geltend gemacht werden. Auch hierfür stehen wir Euch gerne beratend zur Seite. Ausführliche Informationen finden sich im Leitfaden auf der Webseite der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Die HSWT arbeitet bei dem Thema Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt auch mit externen Beratungsstellen zusammen:
- Campus Weihenstephan: HilDa
- Campus Triesdorf: Rauhreif e.V.
Unten auf dieser Seite findest Du das Faltblatt „Nein zu sexualisierter Gewalt“, die Richtlinie gegen Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt an der HSWT sowie weiterführende Informationen und Links zum Thema Sexualisierte Gewalt.
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Beratung bei Diskriminierung
Diskriminierung umfasst u.a. rassistische, sexistische, ableistische, queerfeindliche sowie weitere Formen struktureller Abwertung und Benachteiligung. Diese können verbaler, nonverbaler sowie physischer Natur sein.
Wenn Du Diskriminierung erlebt oder beobachtet hast, kannst Du Dich an das Diversity Office wenden. Die Mitarbeiterinnen Sina Hörl, Julia Kamann und Dorena Moegen unterstützen bei Erst- und Verweisberatung, Terminvereinbarung bei externen Beratungsstellen, Begleitung zu Terminen und möglichem HSWT-internem Vorgehen.
Wichtig ist aber: Betroffene entscheiden selbst, ob und welche weiteren Schritte sie einleiten möchten!Grundsätzlich ist es sinnvoll, in solchen Situationen ein Gedächtnisprotokoll zu erstellen. Darin wird der Vorfall dokumentiert und ggf. Beweise wie Textnachrichten gesichert. Unsere Vorlage für ein Gedächtnisprotokoll kann hierfür gerne genutzt werden.
Mitarbeitende der HSWT, die von Diskriminierung betroffen sind, haben zusätzlich Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), etwa auf Entschädigung oder Schadensersatz. Um diese geltend machen zu können, muss jedoch eine gesetzliche Frist beachtet werden. Der Anspruch muss innerhalb von zwei Monaten nach dem Vorfall oder ab dem Zeitpunkt, an dem die betroffene Person davon erfahren hat, schriftlich gegenüber der Arbeitgeberin geltend gemacht werden. Auch hierfür stehen wir Euch gerne beratend zur Seite. Ausführliche Informationen finden sich im Leitfaden der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
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Beratung zu CARE-Themen (Kinderbetreuung, Pflege)
Bei Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie (z.B. Schwangerschaft, Kinderbetreuung oder Pflege von angehörigen und nahestehenden Personen) berät Dich das Diversity Office.
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Beratung zu Diversity und Vielfalt allgemein
Bei allgemeinen Anliegen rund um das Thema Diversity und Vielfalt an der HSWT steht das Diversity Office gern zur Verfügung. Wir unterstützen bspw. Lehrende bei Fragen zum Gendern oder auch bei der Organisation von Workshops an ihrer Fakultät.
Wir sind gerne für Dich da
Besucht uns gerne während der Öffnungszeiten (Dienstags 13:30 – 16:00 Uhr und Mittwochs 9:30 – 11:00 Uhr)
oder vereinbart einen Termin per E-Mail unter diversity@hswt.de für vertrauliche Gespräche oder Termine außerhalb dieser Zeiten.
Angebote & Projekte rund um die Themen Diversity
Das Diversity Office gestaltet über das Jahr vielfältige Projekte rund um die Themen Diversity und Chancengleichheit. Mit Workshops, Vorträgen, Aktionen und Qualifizierungsangeboten möchten wir Aufmerksamkeit schaffen, Wissen vermitteln und Austausch ermöglichen.
Wenn Du Anregungen zu Themen oder Formaten hast, die Du vermisst, freuen wir uns über eine Nachricht an diversity@hswt.de.
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Diversity Days
Einmal jährlich findet im Mai die Veranstaltungsreihe rund um den bundesweiten Diversity Tag statt. Die Diversity Days bieten die Gelegenheit, sich aktiv mit den Themen Vielfalt und Antidiskriminierung auseinanderzusetzen und eine offene Hochschulkultur mitzugestalten und weiter voranzutreiben. Die Veranstaltungen umfassen Workshops, Vorträge, Trainings sowie informelle Picknicks und Filmvorführungen.
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First Generation Academics
Soziale Herkunft hat als Vielfaltsdimension Einfluss auf unseren Lebensweg. Als First Generation Academics werden Studierende und Akademiker:innen bezeichnet, die als Erste in ihrer Familie den Weg an die Hochschule gefunden haben. In Kooperation mit den Aktionswochen „Zehntelsekunde“ der Stadt Freising und dem Netzwerk Chancen wurde den Lebensrealitäten und Erfahrungen von „First Gens“ in einer Abendveranstaltungen Sichtbarkeit gegeben und Raum für Austausch geboten.
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Orange Days
Die von UN Women initiierten Orange Days finden jährlich rund um den 25. November, den internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen, statt. Die Aktionstage setzen ein Zeichen für Respekt, Selbstbestimmung und ein diskriminierungsfreies Miteinander. Das Diversity Office informiert über Angebote im Bereich Sexualisierter Gewalt und bietet Workshops an, die sich mit grenzverletzendem Verhalten beschäftigen.
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Workshops zu Sexualisierter Gewalt
Zusammen mit externen Beratungsstellen organisiert das Diversity Office regelmäßig Workshops für unterschiedliche Zielgruppen zu Sexualisierter Gewalt. Dabei wird u.a. besprochen, wie eigene Grenzen erkannt und gesetzt werden können, welche rechtlichen Grundlagen es gibt und wie die HSWT Betroffene besser unterstützen kann.
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Zertifikat Gender- und Diversitysensible Lehre
Die HSWT bietet das Zertifikat „Gender- und Diversitysensible Lehre“ an. Das Zertifikat gibt Lehrenden an der HSWT die Möglichkeit, sich reflexiv mit Vielfaltsdimensionen und deren Einfluss auf den Hochschulkontext auseinanderzusetzen. Jedes Wintersemester finden hierfür Veranstaltungen statt, die das Thema beleuchten.
Liste mit externen Beratungsangeboten und Anlaufstellen
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Allgemein
- Für Studierende: Beratungsnetzwerk Studentenwerk München + Allg. und soziale Beratung (Freising)
- Freising: Rechtsberatung für Studierende
- Psychotherapeutische und Psychosoziale Beratungsstelle des Studentenwerk (München)
- Freising: Hochschulgemeinde
- Triesdorf: Psychologisch-psychotherapeutische Beratungsstelle des Studentenwerks Erlangen-Nürnberg
- Triesdorf: Übersicht der Beratungsstellen in Ansbach
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Bei (sexualisierter) Gewalt
- Beratungsstelle Weihenstephan: HilDa
- Beratungsstelle Triesdorf: Rauhreif
- Online-Portal: Bayern gegen Gewalt
- Faltblatt des StMAS „Häusliche Gewalt gegen Männer“
- Kostenlose Rechtsberatung: feminist law clinic
- Faltblatt „Nein zu sexualisierter Gewalt“
- HSWT Richtlinie gegen Machtmissbrauch, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt
- MIM Münchner Informationszentrum für Männer (Angebote für Betroffene von Gewalt, Anti-Aggression-Training, Gruppentherapie…)
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Bei Behinderung
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Bei queeren Themen
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Bei Themen um Familie/Eltern/Kind/Pflege
