Stellenausschreibungen für Professuren | LaKoF-Kampagne "Werde Professorin!" | Kampagne "Machen Sie mehr aus Ihrem Dr. - Werden Sie Prof!" | Kampagne "I Love Science" | Veranstaltungen | Unsere Professorinnen im Kurzinterview | Berufsbild | Die HSWT – Ihre Arbeitgeberin | Voraussetzungen für die HAW-Professur | Gleichstellung: Unterstützung & Beratung | Bewerbung für eine HAW-Professur | Informationsmaterial | Information in English |

Der Beruf der HAW-Professorin ist spannend, abwechslungsreich und zeichnet sich durch praxisorientierte Lehre und Forschung, Aufgaben im Hochschulmanagement sowie einem hohen Maß an persönlicher und zeitlicher Unabhängigkeit aus.

Es gibt viele gute Gründe, diesen Beruf zu ergreifen!

11.-12. November 2022: Seminar "Berufsziel HAW-Professorin" (Zweitägiges intensives Coaching und Training zum Berufungsverfahren am 11. und 12. November 2022), OTH Regensburg

12. Dezember 2022, 18:30-20:00 Uhr: Informationsabend "Professor:in an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) werden"
Die Veranstaltung findet online über ZOOM statt. Um Anmeldung wird gebeten!

Veranstaltungsübersicht der LaKoF Bayern (Qualifizierungsprogramm zur HAW-Professur für interessierte Frauen aus Wissenschaft und beruflicher Praxis)

Mit fast 100 Teilnehmerinnen war unsere Infoveranstaltung zum Thema "HAW-Professorin werden" ein voller Erfolg!

Egal ob Fragen zum Berufsbild, zu den Eingangsvoraussetzungen, zu Bewerbungsunterlagen oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - 11 Expertinnen aus der HSWT und der LaKoF antworteten auf die zahlreichen Fragen der Teilnehmerinnen und erhielten am Ende positives Feedback!

Unser Dank geht an alle, die die Veranstaltung organisiert und/oder mit ihrer Expertise unterstützt haben: Prof. Dr. Prisca Kremer-Rücker, Prof. Dr. Monika Gerschau, Prof. Dr. Mirjam Jaquemoth, Prof. Dr. Martina Otten, Prof. Dr. Marion Stoffels-Schmid, Prof. Sonja Hörster, Prof. Dr. Claudia Brand, Prof. Dr. Heidrun Rosenthal, Dr. Michaela Stegmann und Dr. Petra Scheer von der LaKoF Bayern!

Anfang 2021 startete die Kampagne "Professorin werden!" der LaKoF Bayern/HAW mit dem Ziel, Frauen für den Beruf der Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften zu begeistern. Vielen potentiellen Kandidatinnen ist nicht bewusst, welche Voraussetzungen sie benötigen, um an einer HAW Professorin zu werden. Die sehr erfolgreich laufende Social Media-Kampagne möchte das ändern! Wir freuen uns sehr, dass mit Özlem Özmutlu Karslioglu und Prisca Kremer-Rücker zwei Professorinnen der HSWT zu den Gesichtern der Kampagne gehören!

Mit der Kampagne "Machen Sie mehr aus Ihrem Dr. - Werden Sie Prof!" bewerben die bayerischen Hochschulen die Attraktivität des Berufes der Professorin und des Professors an einer HAW mit dem Ziel, die besten Köpfe für eine Karriere an den bayerischen Hochschulen zu gewinnen.

Im Mittelpunkt der Kampagne steht die Website "Werden Sie Prof!" Dort finden Interessierte Informationen zum Berufsbild und den Voraussetzungen, die sie für eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Professorenstelle mitbringen müssen. Zudem gibt es Hinweise und Informationen, wie man fehlende Bausteine der Qualifikation erwerben kann.

Die Faszination für wissenschaftliches Arbeiten und Erkenntnisgewinn steht im Mittelpunkt der gemeinsamen Kampagne "I Love Science" des Bayerischen Wissenschaftsforums und der LaKoF Bayern/HAW. Die Kampagne informiert über den Qualifizierungsweg Promotion – durch Informationen, Tipps und Einblicke in den Alltag von Promovierenden.

Eines der Gesichter der Kampagne ist Cynthia Tobisch, Doktorandin der HSWT im BayWISS-Verbundkolleg "Life Sciences und Grüne Technologien".

Auf der Website "Jetzt promovieren" erhalten Sie weitere Informationen zur Kampagne sowie zum Thema "Promotion in Bayern".

Prof. Dr. Sabine Grüner-Lempart

"Am Beruf der HAW-Professorin gefällt mir vor allem die Arbeit mit jungen Menschen. Wenn es mir dabei gelingt, neben der Vermittlung von Wissen, Studierende für die eigenen Fächer zu begeistern, dann motiviert mich das ungemein. In meinem Fall sind das vor allem technische Fächer wie Verfahrenstechnik oder Bioreaktionstechnik, also sogenannte MINT-Fächer. Wenn ich Absolventinnen und Absolventen erlebe, die in ihrer weiteren akademischen oder beruflichen Laufbahn eine technische Richtung einschlagen, dann weiß ich, dass meine Arbeit Früchte trägt."
Lesen Sie mehr über Sabine Grüner-Lempart im Kurzporträt!

Prof. Sonja Hörster

"Mich fasziniert die starke Verbindung von Praxisorientierung, Lehre und Forschung. Junge Studierende dabei zu begleiten, Fachexpert:innen mit Herz, Hand und Verstand zu werden, das ist eine tolle Aufgabe."
Lesen Sie mehr über Sonja Hörster im Kurzporträt!

Prof. Dr.-Ing. Dr. agr. Iryna Smetanska

"Mich fasziniert die Kombination aus lebenslangem Lernen und der Vermittlung von Wissen an andere Menschen, die sich auch für das Fach interessieren. Ich freue mich darüber, dass unsere Studierenden aus eigener Überzeugung zu uns kommen, lernfreudig sind und später selbständig und erfolgreich ihren Lebensweg meistern."
Lesen Sie mehr über Iryna Smetanska im Kurzporträt!

Alle der bisherigen Interviews mit unseren Professorinnen finden Sie hier.

Sie sind neugierig, aber noch unsicher, ob eine HAW-Professur für Sie in Frage kommt?

Lesen Sie weiter und finden Sie heraus, ob dieses Berufsbild zu Ihnen passt!

Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) bzw. Fachhochschulen weisen im Vergleich zu Universitäten einige Besonderheiten auf.

Dazu gehören der Praxisbezug als grundlegender Anspruch in Lehre und Forschung, ein reduziertes und oft spezialisiertes Fächerspektrum, insgesamt weniger Studierende, eine gute Vernetzung mit der (regionalen) Wirtschaft, geringere Forschungsaktivitäten als an Universitäten und ein stark eingeschränktes Promotionsrecht (i.d.R. nur an oder in Kooperation mit Universitäten).

Hochschulen für angewandte Wissenschaften bzw. Fachhochschulen weisen viele Vorteile auf, die aufgrund der Rahmenbedingungen insbesondere für Frauen interessant sind.

• Sie haben Freude am Umgang mit jungen Menschen, fördern diese und nehmen Anteil an der beruflichen Weiterentwicklung Ihrer Studierenden.
• Sie möchten Ihre eigene Begeisterung für interdisziplinäres Arbeiten an Studierende weitergeben und haben Spaß daran, Ihr in Wissenschaft und beruflicher Praxis erworbenes Wissen im Rahmen von Lehrveranstaltungen zu teilen.

• Sie möchten Wissenschaft, Praxis und Lehre miteinander verbinden und haben Interesse an angewandter Forschung, die gesellschaftlich relevante Themen und Probleme aufgreift, diese bearbeitet und Lösungsmöglichkeiten entwickelt.

• Sie schätzen Gestaltungsfreiheit. Es bereitet Ihnen Freude, neue didaktische Methoden auszuprobieren oder sich mit eigenen Ideen in die akademische Selbstverwaltung einzubringen.

• Sie haben Interesse am Austausch mit Unternehmen, Verbänden und Nichtregierungsorganisationen, Hochschulen oder Think Tanks.
• Sie entwickeln kreative Ideen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von Kooperationen – in Deutschland, in Europa und in der Welt.
• Sie besitzen Talent, Menschen aus unterschiedlichen Bereichen so miteinander zu vernetzen, dass für alle Seiten ein Mehrwert entsteht.

• Sie erachten Lebenslanges Lernen für wichtig – für sich selbst, aber auch für Studierende mit unterschiedlichen Bildungsbiografien und Bedürfnissen.
• Sie möchten den Bereich der beruflichen Weiterbildung aktiv mitgestalten und voranbringen.

• Sie sind ein Organisationstalent, möchten Ihre Zeit selbstbestimmt einteilen und trotz einer intensiven Arbeitsbelastung auch ein aktives Familienleben führen.

• Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Verbeamtung.

• Sie interessieren sich für Life Sciences?
• Sie verfolgen intensiv die Diskussionen rund um Klimaschutz und -wandel?
• Ihnen ist ein effizienter und schonender Umgang mit Natur und natürlichen Ressourcen wichtig?
• Sie möchten sich aktiv in Lehre und Forschung einbringen?

Dann freuen wir uns, wenn Sie weiterlesen!

Unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler lehren und forschen an drei Standorten (Weihenstephan, Triesdorf und Straubing), alle drei in wirtschaftlich und demographisch wachsenden Regionen.

Wir bilden unsere rund 6.000 Studierenden zu verantwortungsvollen Fach- und Führungskräften aus, die Ressourcen effizient und zugleich nachhaltig behandeln und die wir optimal für Aufgaben auf einem globalisierten und digitalisierten Arbeitsmarkt vorbereiten.

Lehr- und Forschungsthemen sind gesellschaftlich bedeutsame Fragestellungen wie Nachhaltige Landwirtschaft, Klimawandel, Biodiversität, Umweltvorsorge, Erneuerbare Energien, Nachwachsende Rohstoffe oder gesunde Ernährung. 

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unser Forschungsprofil und unsere laufenden Forschungsprojekte zu erfahren!

Die HSWT besitzt zwei zentrale Standorte – den Campus Weihenstephan und den Campus Triesdorf. Beide bieten attraktive Vorteile.

Campus Weihenstephan

Am Campus Weihenstephan befinden sich fünf der sieben Fakultäten der HSWT. Weihenstephan ist ein Stadtteil von Freising und bietet nicht nur durch die Nähe zu München alle Vorteile, die ein attraktiver Wohn- und Arbeitsort benötigt – angefangen von vielfältigen Möglichkeiten der fachlichen Vernetzung bis hin zu kulturellen Angeboten.

Am Campus Weihenstephan sind neben der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf zahlreiche andere Lehr- und Forschungseinrichtungen angesiedelt, wie z.B. das Wissenschaftszentrum Weihenstephan der TU München, die Landesanstalt für Landwirtschaft, die Landesanstalt für Wald und Forstwirtschaft und das Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Verpackung IVV.

Die auf dem Campus Weihenstephan gelegenen Weihenstephaner Gärten besitzen überregionale Bedeutung für Expertinnen und Experten aus den Bereichen Gartenbau und Landschaftsarchitektur. Sie werden jährlich von zahlreichen Gästen aus dem In- und Ausland besucht.

Campus Triesdorf

In ländlicher Umgebung im Landkreis Ansbach in Mittelfranken gelegen, beheimatet der Campus Triesdorf die Fakultäten Landwirtschaft, Lebensmittel und Ernährung sowie Umweltingenieurwesen. Die HSWT ist hier Teil des "Bildungszentrums Triesdorf", ein deutschlandweit einmaliges Zentrum für Landwirtschaft, Energie, Ernährung, Lebensmittel und Umwelt. Daraus ergeben sich wertvolle Synergien, von denen auch die anwendungsorientierte Hochschulausbildung vielseitig profitiert.

Besonders Familien finden im Landkreis Ansbach und Umgebung gute Bedingungen für ein Leben mit Kindern. Dazu gehören günstige Immobilienpreise, ausreichend Angebote zur Kinderbetreuung ebenso wie eine hohe Lebensqualität, die sich auch aus der Umgebung und dem breiten Freizeitangebot des Fränkischen Seenlands speist.

Standort Straubing

Die HSWT unterstützt die Forschung und Lehre am Standort Straubing im integrativen Lehr- und Forschungszentrum für Biotechnologie und Nachhaltigkeit der TU München. Die Fachgebiete der HSWT sind Marketing und Management Nachwachsender Rohstoffe, Nachhaltige Betriebswirtschaft, Organisch-Analytische Chemie, Umwelt- und Entwicklungsökonomie, Geothermie, komplexe Netzwerke sowie Energietechnik und Bioinformatik.

Ziel der HSWT ist es, eine der führenden, international anerkannten Hochschulen für angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien zu sein. Dazu gehört auch das stete Bemühen um die besten Köpfe für die Hochschule.

Insbesondere will die Hochschule noch mehr Professorinnen gewinnen, um die Potentiale gemischter Teams noch besser zu nutzen und um ein angemessenes Verhältnis zwischen dem Anteil an Studentinnen und Professorinnen herzustellen.

Das Kompetenzteam Digitale Lehre des Zentrums für Studium und Didaktik berät und unterstützt Lehrende beim Einsatz digitaler Lehrformate bis hin zur technischen Umsetzung. Alle Lehrenden der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf können darüber hinaus die Qualifizierungsangebote (Beratung, Workshops, Zertifikatsprogramme) von BayZiel - Bayerisches Zentrum für Innovative Lehre nutzen.

Die Stärkung der Forschung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften ist erklärtes Ziel der Wissenschaftspolitik des Freistaates Bayern und drückt sich in Initiativen wie der High Tech Agenda Bayern (HTA) (siehe dazu auch die neue Website Future Code Bayern) oder dem Wettbewerb zum Thema "Künstliche Intelligenz" aus, der es Hochschulen ermöglicht, um zusätzliche Professuren im Forschungsfeld Künstliche Intelligenz zu konkurrieren.

Die HSWT unterstützt forschungsstarke Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch verschiedene Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung. So gibt es beispielsweise ein Belohnungssystem für aktive und erfolgreiche Forschung, welches im Ausgleich für eingeworbene Drittmittelprojekte Lehrentlastungen gewährt. Grundlage dieses Belohnungssystems ist ein transparentes Punktesystem, welches eingeworbene Drittmittelprojekte in Abhängigkeit von der eingeworbenen Summe mit einer bestimmten Anzahl von Punkten vergütet, welche dann wiederum in Semesterwochenstunden umgerechnet werden.

Das Zentrum für Forschung und Wissenstransfer (ZFW) bietet Unterstützung bei der Antragstellung sowie bei der Koordination und Administration von Forschungsprojekten. Darüber hinaus unterstützt Sie das ZFW bei der Entwicklung von Strategien zur Aufbereitung Ihrer Forschungsergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen.

Die HSWT fördert den Wissenstransfer in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Ein Innovationslabor Forschung und ein Startup Inkubator unterstützen Sie bei der Entwicklung von Forschungsinnovationen und Gründungsideen bis hin zur Gründung von Start-Ups und Anmelden von Erfindungen. Über den gesamten Lebenszyklus von Innovationen hinweg werden Sie durch die Services des ZFW begleitet.

Mit dem Promotionsverbundkolleg "Life Sciences und grüne Technologien" besitzt die HSWT eine eigene Struktur zur Ausbildung von Promovierenden unter dem Dach von BayWISS.

Die Mitglieder des Kollegs erhalten Möglichkeiten zur Vernetzung sowie finanzielle Unterstützung in Form eines eigenen Budgets, welches sie nach persönlichem Ermessen für promotionsrelevante Aktivitäten wie Konferenzreisen oder Weiterbildungsangebote einsetzen können.

Die HSWT berät bei der Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Kinderbetreuung (standortspezifisch).

Darüber hinaus bietet die HSWT ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie deren Familienangehörigen ein attraktives Hochschulsportprogramm mit einer großen Auswahl an Kursen sowie Angebote zur Beratung und Gesundheitsprävention.

Dies ist aber noch längst nicht alles! In Kürze finden Sie hier weitere attraktive Angebote, die wir für unsere Mitarbeiterinnen bereithalten.

Die Karrierewege zur HAW-Professur sind vielfach nicht bekannt und insgesamt wenig strukturiert.

Die formalen Voraussetzungen werden immer auf Landesebene geregelt.

Für den Freistaat Bayern sind die Zugangsvoraussetzungen im Bayerischen Hochschulpersonalgesetz (BayHschPG) geregelt, konkret in Art. 7 Abs. 3 (Einstellungsvoraussetzungen für Professoren und Professorinnen an Fachhochschulen). Diese sind im Wesentlichen (vollständig unter der genannten Quelle):

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
• Lehrerfahrung (Nachweis der pädagogischen Eignung),
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher oder künstlerischer Arbeit (Nachweis durch Promotion oder promotionsadäquate Leistungen) sowie
• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.

Die Berufung von Professorinnen und Professoren im Freistaat Bayern ist ebenfalls im BayHschPG geregelt, konkret in Art. 18 (Berufung von Professoren, Professorinnen, Juniorprofessoren und Juniorprofessorinnen).

Die formalen Voraussetzungen für FH- bzw. HAW-Professuren in anderen Bundesländern sind ähnlich. Dennoch ist es unbedingt erforderlich, dass sich potenzielle Bewerberinnen über die entsprechende Landesgesetzgebung informieren und zusätzlich bei den jeweiligen Hochschulen nachfragen, ob sie die formalen Voraussetzungen für eine spezifische Professur erfüllen.

Im Jahr 2017 wurde die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf mit dem TOTAL-E-Quality-Prädikat für eine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personal- und Hochschulpolitik ausgezeichnet.

Die HSWT beteiligt sich an Landesprogrammen zur Frauenförderung, darunter dem Bayern Mentoring, dem Stipendienprogramm für Doktorandinnen sowie dem Qualifizierungsprogramm "rein-in-die-hörsäle".

"rein-in-die-Hörsäle" ist ein Programm zur Vorbereitung auf eine HAW-Professur, welches sich aus drei Programmkomponenten zusammensetzt: dem Lehrauftragsprogramm sowie je einer Informationsveranstaltung und einem Seminar zum Thema "Berufsziel – Professorin an einer HAW". Auch an der HSWT als Mitgliedshochschule der LaKoF finden entsprechende Veranstaltungen statt und es gibt die Möglichkeit zur Übernahme von Lehraufträgen.

Um den Frauenanteil an Professuren steigern zu können, ist es wichtig, den Kreis der Bewerberinnen zu erweitern und Frauen gezielt auf Professuren aufmerksam zu machen. Maßnahmen im Bereich der Aktiven Rekrutierung sind fester Bestandteil aller Berufungsverfahren an der HSWT.

Darüber hinaus beraten wir Vorsitzende von Berufungsausschüssen zur Umsetzung von gendersensiblen Stellenbesetzungsverfahren für Professuren – angefangen von der Erstellung des Ausschreibungstextes bis hin zur endgültigen Personalauswahl.

An der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf können sich Interessierte von der Hochschulfrauenbeauftragten Prof. Dr. Monika Gerschau (Campus Weihenstephan) sowie ihrer Stellvertreterin Prof. Dr. med. vet. habil. Prisca Kremer-Rücker (Campus Triesdorf) beraten lassen. 

Ansprechbar sind darüber hinaus die jeweiligen Fakultätsfrauenbeauftragten.

Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften werden im Rahmen von Berufungsverfahren besetzt. Die Stellen werden öffentlich ausgeschrieben.

Berufungsverfahren sind hochformalisierte Stellenbesetzungsverfahren, die sich über mehrere Monate hinziehen können. Als Bewerberin treffen Sie auf eine Kommission, zu der Hochschullehrerinnen und -lehrer gehören, aber auch eine Vertretung des wissenschaftlichen Mittelbaus, Studierende sowie die jeweilige Fakultätsfrauenbeauftragte.

Typische Bestandteile von Berufungsverfahren sind:

• Probelehrveranstaltung,
• Gespräch mit dem Berufungsausschuss und
• im Fall einer Ruferteilung: Berufungsverhandlungen.

Probelehrveranstaltungen dienen dem Nachweis der didaktischen und fachlichen Eignung. Es finden in der Regel zwei Probelehrveranstaltungen von je 20-30 Minuten statt (ein Pflichtthema und ein Wahlthema).

Das Gespräch mit dem Berufungsausschuss dient der Feststellung der persönlichen Motivation und der Passfähigkeit zur jeweiligen Arbeitsumgebung in der Fakultät.

Zusätzlich können je nach Hochschule weitere Stationen hinzukommen. Denkbar ist zum Beispiel ein Gespräch mit einer Personalberatung, welche im Auftrag der Hochschule die außerfachlichen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber beurteilt. Dazu gehören u.a. Führungskompetenz, Kooperationsfähigkeit sowie Gender- und Diversitykompetenz.

Einen schematischen Überblick zum Ablauf von Berufungsverfahren bietet beispielsweise der Hochschullehrerbund, der Berufsverband der Professorinnen und Professoren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften/Fachhochschulen in Deutschland.

Des Weiteren bieten die Handreichungen der LaKoF Bayern und der bukof wichtige Informationen rund um Berufungsverfahren.

Berufungskommissionen nutzen zunehmend das Instrument der Aktiven Rekrutierung, um gezielt nach qualifizierten Bewerberinnen zu suchen, diese aktiv anzusprechen und auf die jeweilige Ausschreibung aufmerksam zu machen. 

Potenzielle Bewerberinnen können einiges dafür tun, um ins Blickfeld der Hochschulen zu geraten. So gibt es für qualifizierte Frauen die Möglichkeit, sich selbst in Datenbanken einzutragen.

Die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.) bietet im Rahmen ihres Internetangebots einen Überblick über vorhandene Expertinnendatenbanken, mit deren Hilfe interessierte Hochschulen nach geeigneten Wissenschaftlerinnen suchen können.

Auf zwei dieser Datenbanken möchten wir Sie an dieser Stelle gezielt hinweisen.

Datenbank femconsult

Promovierte und habilitierte Wissenschaftlerinnen bzw. Expertinnen können sich jederzeit in die Datenbank eintragen. Auch Wissenschaftlerinnen ohne Promotion, z.B. bei künstlerisch-gestalterischen Fachrichtungen oder wenn der Abschluss unmittelbar bevorsteht, können sich nach Rücksprache mit dem CEWS eintragen.

Datenbank "Professorin HAW/DHBW"

Die Datenbank (HAW/DHBW) ist eine überregionale Stellenbörse für Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften und an Dualen Hochschulen und bietet die Gelegenheit zur Vernetzung.

Eine Bewerbung für eine HAW-Professur ist aufwändig und muss gut vorbereitet werden.

Sie benötigen die folgenden Unterlagen:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Promotionsurkunde bzw. Dokumentation des Standes der Promotion
• Ausbildungszeugnisse (Abitur, Studium)
• Arbeitszeugnisse
• Liste wissenschaftlicher Vorträge und Publikationen
• ggf. Liste der Drittmittelprojekte 
• Liste der gehaltenen Lehrveranstaltungen und ggf. Evaluationen
• ggf. Betreuung/Begutachtung von Studien- und Abschlussarbeiten
• Mitgliedschaften oder Ämter in Fachgesellschaften
• Liste besuchter Weiterbildungen; sonstige Kompetenzen (z.B. Management- oder Projekterfahrung)

Der Leitfaden "Ihre Berufung: HAW-Professorin" der LaKoF Bayern beinhaltet als Hilfestellung eine Checkliste für die Bewerbungsunterlagen!

Außerdem finden Sie dort Tipps zur Vorbereitung auf die Probelehrveranstaltung und das Gespräch mit dem Berufungsausschuss.

• Bringen Sie über Telefonate mit der jeweiligen Hochschule (Frauenbeauftragte, Vorsitzende/r des Berufungsausschusses möglichst viel über die Anforderungen und das Umfeld der Professur in Erfahrung!
• Bewerben Sie sich lieber einmal zu viel als zu wenig! Bewerben Sie sich auch, wenn Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen, aber das oft idealtypisch formulierte Anforderungsprofil nicht hundertprozentig abdecken. Dies ist auch bei anderen Bewerberinnen und Bewerbern nicht der Fall, und relativ viele Professuren werden mehrfach ausgeschrieben, da sie nicht passend besetzt werden können. Hinzu kommt, dass Bewerberinnen im Verfahren oft überdurchschnittlich gut abschneiden. Sie reichen zwar insgesamt weniger Bewerbungen ein, sind dann aber im Verhältnis zur Zahl ihrer Bewerbungen sehr erfolgreich bei Einladungen, Listenplätzen und Berufungen - so zumindest die Erfahrungen an der TH Rosenheim.
• Nutzen Sie vorhandene Beratungsangebote und insbesondere die Möglichkeit, ein Bewerbungscoaching in Anspruch zu nehmen!
• Machen Sie Gebrauch von der Gelegenheit, Hochschulen, die Sie interessieren, im Vorfeld kennenzulernen, z.B. im Rahmen eines Lehrauftrags! Einige Hochschulen bieten auch eine Campus-Besichtigung an!
• Achten Sie längerfristig darauf, dass Sie die für den Nachweis der Praxiserfahrung zentralen Unterlagen anfordern und gut aufbewahren. Dies betrifft insbesondere Arbeitszeugnisse und Arbeitsverträge.

Weitere Hinweise für ein planvolles und strategisches Vorgehen bei der Erstellung Ihrer Bewerbung und der Vorbereitung Ihrer Selbstpräsentation erhalten Sie im Leitfaden der bukof.