HSWT erneut mit TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet
Für ihr außerordentliches Engagement hinsichtlich Chancengleichheit im Beruf verlieh TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. am 19. Oktober in Dortmund zum dritten Mal sein gleichnamiges Prädikat an die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf (HSWT).
Das TOTAL E-QUALITY-Prädikat würdigt Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihr Engagement bei der Verankerung und beim Ausbau von Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen. Aufgrund ihres Handelns im Sinne einer geschlechter- und diversitätsgerecht ausgerichteten Organisationskultur wird die HSWT für die Jahre 2023 bis 2025 bereits zum dritten Mal mit dem Prädikat ausgezeichnet. „Die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf präsentiert in ihrer Bewerbung eine Chancengleichheitsstrategie, welche die TOTAL E-QUALITY Standards in den verschiedenen Aktionsfeldern hervorragend erfüllt“, so die Jurybegründung.
Vielfalt an Talenten gewinnen
Chancengleichheit ist sowohl im Leitbild der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf integriert als auch auf Leitungsebene angesiedelt. An der HSWT stehen die Menschen im Mittelpunkt: die Talententfaltung in einem offenen Arbeits- und Lernumfeld wird gefördert. „Es liegt in unserem Interesse, die besten Talente auf dem Markt für uns zu gewinnen. Es darf dabei keine Rolle spielen, welche sexuelle Orientierung oder Geschlechteridentität jemand hat – so entsteht Innovation“, sagt Prof. Dr. Carsten Lorz, Vizepräsident für Internationales & Diversity.
Die grüne Hochschule steht für Offenheit und Chancengleichheit für alle Beschäftigten und Studierenden. Diese Werte und Ziele fördert sie kontinuierlich durch Projekte, Angebote und Leitungen hinsichtlich Inklusion und Diversity. So wurden beispielsweise Ansprechpersonen für die Themen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt und weitere Maßnahmen, etwa die Erstellung eines Sprachleitfadens, zur Förderung der TIN*-klusiven Hochschule eingeführt. TIN* steht für „Trans*, Inter*, Nonbinary“ und bezieht sich auf diverse Geschlechtsidentitäten
Einrichtung eines Diversity Office
Zudem verknüpft die HSWT das im Jahr 2023 gestartete Projektvorhaben act@hswt – Academic Career and Talent Management – strategisch mit Chancengleichheitszielen. Mit dem Projektvorhaben schafft die HSWT bis Ende 2028 ein Recruitment- und Onboarding-Programm für wissenschaftliches Personal. Dazu gehört der Aufbau eines „Diversity Office“, das die Sichtbarkeit von Diversity, die Diversityorientierung in Berufungsverfahren und die Chancengleichheit verbessern soll. Das Projekt act@hswt wird mit 4 Millionen Euro vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ gefördert.
Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird für drei Jahre verliehen. Eine erneute Auszeichnung erfolgt, wenn die wiederholte Bewerbung belegt, dass der Weg zur Chancengleichheit nachhaltig ist und weitere Fortschritte erzielt wurden.
Gerne vermitteln wir ein Interview mit Prof. Dr. Carsten Lorz, Vizepräsident für Internationales & Diversity.
